• Longa’ 30 is op zoek naar een voorzitter. Per ALV medio November 2018 zal de zittende voorzitter Marcel Eekelder stoppen. Wij zoeken een betrokken bestuurder die samen met de andere bestuursleden, vrijwilligers en actieve leden, verder vorm geeft aan de ambities en de toekomst van Longa’ 30. Ben je geïnteresseerd neem dan contact op met Marcel Eekelder of Martin Marneth of stuur een e-mail naar martin_marneth@hotmail.com.

    Kerntaken Hoofdbestuur

    Leidinggeven aan de gehele vereniging, oftewel het besturen van de voetbalvereniging. Zij draagt er zorg voor dat de voetbalsport zowel prestatief als recreatief in de juiste balans kan worden beoefend en dat de sportiviteit in teamverband wordt beoefend en uitgedragen. Het hoofdbestuur laat zich adviseren door alle commissies.

    Profiel voorzitter Hoofd Bestuur

    Tijds besteding 6 – 9 uur per week

    Taken:

    • De algemene ledenvergadering (ALV) en de periodieke bestuursvergadering
    • Promoten en ondersteunen van de organisatie
    • Bewaken van de goede balans tussen prestatie en recreatie
    • Bewaking Verenigingsbeleid in samenspraak met overige bestuursleden en commissies
    • Officieel woordvoerder van het hoofdbestuur
    • Contactpersoon naar gemeentelijke instanties en overige samenwerkingspartners.
    • Bezoeken KNVB vergaderingen, eventueel en waar van toepassing met een of meerdere HB leden
    • Aanwezig zijn bij thuis(-en uit) wedstrijden conform bestuur schema

    Competenties:

    • Affiniteit met besturen (Bestuurlijke ervaring is een Pre)
    • Goede sociale en communicatieve vaardigheden
    • Open minded, open voor nieuwe ideeën, ervaringen, theorieën en zienswijzen
    • Longa’30 man/vrouw is een pre
    • Conformeren aan het beleid en de visie van de vereniging
    • Goede omgang met vrijwilligers en werknemers
    • In staat zowel intern als extern de organisatie te vertegenwoordigen en de vastgestelde beleidsvisie en HB-besluiten uit te dragen
    • Gevoel en begrip voor de juiste balans tussen prestatie en recreatie elftallen
    • Oog voor alle leden van de vereniging in de breedste zin van het woord
    • Kennis en inzicht voor processen en mensen
    • Flexibele instelling en stressbestendig
    • Leidinggevende en management vaardigheden
    • VOG verklaring
    • v.m. de organisatorische wijzigingen meer een verbindend en organisatie man/vrouw dan een netwerker (meer intern als extern georiënteerd)
    • Heeft het vermogen om mensen en partijen te verbinden
    • Heeft voldoende flexibiliteit om Longa’ 30 ook tijdens reguliere kantooruren te vertegenwoordigen en/of bestuurlijke taken te verrichten